本來新的一年，總要談一談新的目標(biāo)、新的希望;但是前幾天看到大家都在談這個，不免有點隨大流了;正好會員群里有朋友問：學(xué)MG動畫設(shè)計的前景如何?這個問題倒可以借此機(jī)會談一談我個人的看法，希望對大家有所幫助。

　　MG動畫設(shè)計

　　是動畫、視頻制作的一個分枝，它通過扁平化、極簡的方式來表達(dá)內(nèi)容;在追求快速、簡潔地展現(xiàn)內(nèi)容的互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下，受到大家的青睞。它的用途可以是影視作品片頭、獨白、片尾等;可以是APP等產(chǎn)品功能講解;也可以是科普知識的闡述;甚至是UI的動效設(shè)計等等。相對于傳統(tǒng)動畫，它更注重視覺傳達(dá)和內(nèi)容表達(dá)。所以在快節(jié)奏的當(dāng)下，MG動畫是人們能夠快速有效獲取信息的一種形式;而且隨著每個人接觸的信息越來越復(fù)制，而自身的時間越來越稀缺，同時未來虛擬現(xiàn)實交互越來越多;這種表達(dá)形式更能展現(xiàn)其內(nèi)容傳達(dá)的效率和視覺優(yōu)勢。

　　MG動畫設(shè)計師

　　在這幾年很多公司已經(jīng)有專門的這類崗位需求;工資待遇一線城市平均在8k-10k左右;二三線城市平均在6-8k左右;四線城市的這類崗位需求目前多數(shù)還和傳統(tǒng)的flash動畫、視頻制作重合在一起;崗位需求在一二線城市比較明顯，而且分工也很明確，崗位需求也比較大，待遇也不錯。當(dāng)然，工資待遇有很多因素，比如公司規(guī)模、個人能力等等。建議大家平?？梢躁P(guān)注一些招聘類的APP;不僅可以了解目前你的崗位在行業(yè)內(nèi)的狀態(tài)，還可以了解這些崗位有哪些需求;有助于明確自己的方向。

　　MG動畫設(shè)計師工資之外的收入

　　做為一名設(shè)計師，多多少少都會做一些外單;MG動畫這類的外單，相對于其他視頻制作，應(yīng)該是比較多的，而且門檻也比較低，通常一兩個人都能搞定;單價平均在100-200每秒;這個要根據(jù)項目需求以及你能力水平來定;所以如果你能夠在業(yè)內(nèi)有人脈、影響力;能夠有穩(wěn)定的業(yè)務(wù)量，作為自由職業(yè)或者出來創(chuàng)業(yè)是極其有幫助的。事實證明很多設(shè)計師最終會選擇自己出來單干、成立公司。即使在業(yè)余時間做點外單也會有一個不錯的補(bǔ)貼。

　　MG動畫設(shè)計師的晉升

　　學(xué)習(xí)MG動畫制作設(shè)計，首先需要了解多種設(shè)計工具，比如ai、ps、AE、C4D等等，如果軟件技能能力足夠優(yōu)秀，并且努力提升自己管理方面的意識，提高自己的思維層面，在公司帶領(lǐng)一支美術(shù)團(tuán)隊是沒有問題的。這個就需要我們工作時擺正心態(tài)，切記用打工者的思維去工作;除了努力完成自己手頭的事情，還需要關(guān)心到整個項目的進(jìn)展;具有全局觀和團(tuán)隊意識的人才可能成為一個管理者。這個無論在哪個崗位都是一樣的。

　　MG動畫設(shè)計師崗位轉(zhuǎn)型

　　前面有說到MG動畫只是動畫、視頻制作的一個分枝;我們所學(xué)的軟件知識是互通的，做什么類型的視頻我們有主觀能動性，對于后期崗位轉(zhuǎn)型也是有幫助的;就比如之前有位同事，他學(xué)的主要是3dsmax，他從事過建模師、骨骼動畫師、三維特效師;每一類都是一個崗位，而他所掌握的軟件作為基礎(chǔ)，很方便地就可以進(jìn)行崗位轉(zhuǎn)型。當(dāng)然，他這樣做的最終目的是熟悉每個流程，然后自己創(chuàng)業(yè)。那么你學(xué)習(xí)MG動畫制作所儲備的軟件技術(shù)知識，也能幫助你去實現(xiàn)其他類型的作品制作，比如平面設(shè)計、影視后期、特效等等。

　　人工智能時代是否會面臨就業(yè)困難

　　這個話題已經(jīng)不是多么新鮮的話題了。所以這邊也有必要談一下。人工智能首先淘汰的肯定是從事標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的人，比如流水線的工人。在設(shè)計領(lǐng)域當(dāng)然就是那些只會套模板的員工了。而真正的設(shè)計凝聚了設(shè)計師的創(chuàng)意、思想。人工智能給我們的思考是，技術(shù)實現(xiàn)可能變得越來越簡單，而設(shè)計師本身的創(chuàng)意、思維、理念變得越來越重要;有可能現(xiàn)在你在苦苦學(xué)習(xí)一個軟件技能，那么你就不得去掌握更多藝術(shù)理論相關(guān)的知識，從而提升自己的審美、內(nèi)涵。時代總要淘汰一些人，我們要做的是讓自己不斷迭代升級。